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                学院(部)实施细则

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                政法学院博士后管理实施细则

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                第一章 总 则

                第一条 为充分发挥博士后科研流动站在高层次创新型青年人才培养、科学研究和学科梯队建设等方面的作用,根据国务院办公厅《关于改革和完善博士后制度的意见》(国办发[2015]87号),和《东北师范大学博士后管理工作暂行办法》结合我站博士后管理工作实际,制定本细则。

                第二条 博士后管理工作的指导思想是:适应学校整体发展和“双一流”建设目标的需求,着力提升博士后队伍整体质量和国际化水平,服务于学校的科学研究、学科建设和高层次青年人才引育工作。

                第三条本细则适用于东北师范大学政治学博士后科研流动站(以下简称“流动站”)和博士后研究人员(以下简称“博士后”)的管理及其相关工作。

                第二章 管理机构与职能职责

                第四条 博士后管理实行学校-流动站-合作教授三级管理模式。

                第五条 由一名主管院长负责博士后管理工作,人事秘书承担具体服务工作。主要职责是:

                (一)组织审议博士后设岗招聘计划并向学校推荐博士后人??;

                (二)组织校内外同行专家审定博士后开题报告、中期考核与出站考核;

                (三)负责遴选和确定博士后科研人员的合作教授,合作教授须为学术水平较高、研究经费充足且具备博士招生资格的在岗教授或副教授;

                (四)组织本站博士后和合作教授每年召开座谈研讨会,听取改进意见和建议,不断提高服务质量和管理水平。

                第六条 博士后科研过程管理主要由合作教授负责。合作教授的主要职责是:

                (一)将博士后纳入相应的科研团队,提供充分的科研条件,与博士后共同讨论确定研究方向和选题;

                (二)负责制定博士后科研工作计划,负责博士后科研过程指导;

                (三)合作教授有责任和义务监督博士后完成预定的科研任务。

                第三章 岗位类别

                第七条 学校和学科实行博士后设岗招聘制度,对博士后按流动科研岗位实行分类管理,根据岗位目标和经费来源,分为国家资助博士后、师资(技术)博士后、自筹经费博士后、项目博士后和企业联合培养博士后等五类博士后岗位。

                (一)国家资助博士后:由各设站学科根据研究项目、学科梯队建设实际需要提出岗位申请,经学校审议通过设立的博士后岗位。该岗位仅用于招收全脱产、全职来校工作博士毕业生,日常经费主要来源为国家拨款,学校负责该岗位的日常经费,具体标准为6万元/人/年(不含五险一金),科研经费由合作教授与博士后本人协商解决。

                (二)师资(技术)博士后:作为学校师资(教师以外其他专业技术人员)补充主要渠道设立的博士后岗位,学校负责该岗位的日常生活费,具体标准为12万元/人/年(含五险一金中个人缴纳部分),科研经费由博士后本人与合作教授协商解决。

                (三)自筹经费博士后:由各设站学科根据实际需求自行确定的博士后岗位,日常经费由设站学科、合作教授或本人自筹解决;非本校教职工身份的自筹经费博士后进站前须向学校缴纳4800元管理费。

                (四)项目博士后:由国家设立的各类博士后专项项目或经上级主管部门批准,非设站学科依托重大科研项目设立的博士后岗位,日常经费由相关项目组负责解决。

                (五)企业联合培养博士后:与企业工作站联合设立的博士后岗位,日常经费由企业工作站解决。

                第四章 设岗招聘

                第八条 学校和学科每年4月面向社会公开发布国家资助博士后岗位招聘计划,其它博士后岗位根据研究项目需要随时发布岗位招聘计划。

                第九条 博士后岗位应聘条件:

                (一)新近毕业的博士毕业生,品学兼优,身体健康,年龄在三十五周岁以下;

                (二)委托培养、定向培养博士和在职人员须由原所在单位人事部门出具同意从事博士后研究的书面证明材料,不再招收党政机关领导干部进站从事博士后研究工作;

                (三)师资(技术)博士后可进入本校其博士毕业的同一个一级学科的博士后流动站。

                (四)符合拟招聘岗位提出的其它应聘条件;

                (五)本校博士毕业的博士后招收数量不能超过该设站学科当年招收博士后总数的50%,同城(包括本校)博士毕业的博士后招收数量不能超过该设站学科当年招收博士后总数的60%。

                第十条 博士后应聘程序:

                (一)申请人根据岗位招聘计划向合作教授提出应聘申请,合作教授择优确定拟聘人选,报设站学科审议;

                (二)设站学科对应聘人进行面试考核,考察人岗适应度,择优向学校推荐拟聘人??;

                (三)学校组织人事工作领导小组审定,审议通过的拟聘人选登陆“东北师范大学博士后网”,按要求提交材料;

                (四)吉林省人力资源和社会保障厅审批,办理相关进站手续。

                第十一条 申请人接到进站通知后,应按时报到并进站工作,无正当理由逾期半个月不报到者,取消进站资格。

                第十二条应聘材料弄虚作假者,一经核实,取消其申请资格,已办理进站的予以退站。

                第十三条 学科鼓励各设站学科积极招收外校、外籍博士毕业生来校从事研究工作。

                第五章 在站管理

                第十四条 在站期限。博士后在站工作期限一般为2年,根据项目需要可在2-4年灵活确定;博士后提前完成研究任务,可申请提前出站,但在站工作期限不得少于二十一个月。

                第十五条 工作协议。根据学科建设和科研工作的需要,结合博士后进站时提出的工作任务和预期目标,在不低于期满出站最低考核标准的基础上,学科、合作教授与博士后签订《博士后工作协议书》,报学校博管办备案。

                第十六条 开题报告。博士后进站三个月内须完成开题工作并做开题报告,学科组织同行专家对选题的创新性和可行性进行评议。评议未通过者,须重新做开题报告??獗ǜ嫱ü?,方可申请各级各类博士后基金项目。

                第十七条 中期考核。博士后在站工作满一年时须进行中期考核,博士后填写《博士后中期考核表》,向学院教授委员会述职,教授委员会出具考核评价意见,报博管办备案。未进行中期考核的,学校将停发其博士后日常经费。

                第十八条 学术交流。博士后在站期间,可根据研究项目需要,申请出国(境)参加国际学术会议或进行短期学术交流,期限一般不超过三个月。现役军人博士后申请出国须征得其原所在大军区级单位政治机关的同意。

                第十九条 项目申报。学科鼓励在站博士后积极申报中国博士后科学基金、吉林省博士后科研项目经费资助、博士后国际交流计划、博士后学术交流项目、“香江学者计划”等各类博士后科研基金和学术交流项目。博士后申请到的各类博士后基金和项目由合作教授负责监管。

                第二十条 成果管理。博士后在站期间的所有职务作品和职务发明创造,学校享有法律规定的知识产权。取得的科研成果可作为在站或者出站后评聘职称的依据,按照学校相关奖励办法给予奖励。与合作教授共同取得的研究成果在出版发布时要有合作教授署名。

                第二十一条 生活保障。在长春市内无住房的博士后可以向学校申请博士后周转住房,学校根据博士后类别和房源情况予以解决,居住周转住房的相关费用由申请者自理。学校不负责解决非占用学校编制博士后的子女入学问题。

                第六章 出站与退站

                第二十二条 博士后完成《博士后工作协议书》的工作任务,可以申请出站。

                (一)出站标准

                1.国家资助博士后:按《东北师范大学国家资助博士后管理暂行办法》中有关规定执行;

                2.师资(技术博士后):获得批准国家社会科学基金项目或教育部人文社会科学项目资助或获得批准学校规定的D类项目2项;以第一作者身份发表4篇CSSCI(其中2篇专业类)或1篇SCI、SSCI、A&HCI或国家级论文或2篇学校规定的B类以上刊物论文。

                3.自筹经费博士后:理科专业以第一作者身份发表1篇SCI论文或2篇EI期刊论文;文科专业以第一作者身份发表2篇CSSCI论文或出版1部学术专著;

                4.项目博士后和企业联合培养博士后:按照工作任务书或工作协议书具体标准进行考核。

                (二)取得的科研成果(论文、项目、专利等)须以东北师范大学为第一作者单位;出版的学术专著应注明“东北师范大学博士后文库”。

                第二十三条 出站考核程序:

                (一)博士后完成工作任务后向合作教授和设站学科提出出站申请,报博管办备案;

                (二)学科举行出站报告会,邀请校内外同行专家5~7人组成评审组,对博士后在站期间的研究工作和研究成果进行审议,出具评审意见,填写《博士后出站评审表》;

                (三)通过出站答辩的博士后登陆“东北师范大学博士后网”,按照要求准备相关出站材料;

                (四)学校博管办为拟出站博士后办理出站手续;

                (五)吉林省人力资源和社会保障厅审批,颁发《博士后证书》。

                第二十四条 博士后在站期间,有下列情形之一的,给予退站处理。

                (一)开题报告不符合要求且在规定时间重新开题后仍不合格的;

                (二)中期考核不合格的;

                (三)超过规定在站期限、工作期满未达到学校规定出站基本标准或未完成《博士后工作协议书》所规定任务的;

                (四)受警告以上行政处分的;

                (五)无故旷职连续十五天或一年内累计旷职一个月以上的;

                (六)长期患病难以完成研究项目的;

                (七)出国逾期(超过一个月)不归的;

                (八)被认定为剽窃他人科研成果的;

                (九)其他情况应予退站的。

                第二十五条 退站的博士后,学校和学科将取消其博士后资格和待遇,不颁发《博士后证书》,且本人须返还在站期间学校提供的一切待遇。

                第二十六条 博士后如期满未能正常出站,学校和学科将暂停其合作教授下一年度招收博士后的资格。

                第二十七条 出站博士后,除在职、定向博士后和现役军人外,实行就业双向选择、自主择业。

                第二十八条 由学校每年进行博士后流动站综合评估,上网通报评估结果,对评估优秀的流动站及合作教授进行适当奖励。

                第二十九条 由学校按照国家文件规定,对长期滞留博士后流动站者,执行逾期清退制度,同时将其个人档案转入省博管办确定的人才流动服务机构保管。

                第七章 附 则

                第三十条 本细则自发布之日起执行,解释权在政法学院教授委员会。

                第三十一条 学校单独制定国资博士后管理暂行办法和师资(技术)博士后的管理暂行办法,相关聘任、考核与管理参照各自管理暂行办法相关规定执行。

                政法学院

                     2018年7月


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