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                学院(部)实施细则

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                数学与统计学院博士后管理实施细则

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                为了进一步规范博士后入站程序,加强过程培养、严格出站考核、确实履行管理责任,根据《东北师范大学博士后管理工作暂行办法》等文件要求,结合学院“双一流”学科建设的实际,制订本细则。

                目标:人岗适应、管理规范、成果显著、服务高效

                入站基本条件:申请者应为新近毕业的博士生,年龄应在35岁以下。

                学院管理机构:流动站实行主任负责制,院长为“流动站”主任,人事秘书兼任流动站秘书,学院教授委员会为流动站考核机构。

                一、博士后入站

                1、学院对博士后按流动科研岗位实行分类管理,根据岗位目标和经费来源,分为国家资助博士后、师资(技术)博士后、自筹经费博士后、项目博士后和企业联合培养博士后等五类博士后岗位。其中,选留博士毕业生进入师资队伍,必须以师资博士后方式补充,师资博士后必须全脱产进站工作。

                2、符合学校博士生岗位应聘条件的申请人,根据岗位招聘计划向合作教授提出应聘申请,合作教授择优确定拟聘人选后,报学院教授委员会。

                3、学院教授委员会对博士后应聘人员进行面试考核,考察人岗适应度,择优向学校推荐拟聘人选。

                4、经学校组织人事工作领导小组审定、审议通过的拟聘人选登录“东北师范大学博士后网站”提交相关材料、吉林省人力资源和社会保障厅审批后,办理相关进站手续。

                5、申请人接到进站通知后,应按时报到并进站工作,无正当理由逾期半个月不报到者,取消进站资格。

                6、应聘材料弄虚作假者,一经核实,取消其申请资格,已办理进站的予以退站。

                二、博士后在站

                1、在站期限。博士后在站工作期限一般为2年,根据项目需要可在2-4年灵活确定。

                2、开题报告。博士后进站3个月内必须完成开题工作并做开题报告,设站学科组组织同行专家对选题的创新性和可行性进行评议。评议未通过者,需重新做开题报告??獗ǜ嫱ü?,方可申请各级各类博士后基金项目。通过的“开题报告”需交流动站秘书存放、备查。

                3、中期考核。博士后在站工作满一年时需进行中期考核,博士后填写《博士后中期考核表》,向学院教授委员会述职,教授委员会出具考核评价意见,报博管办备案。未进行中期考核的,将停发博士后日常经费。

                4、成果管理。博士后在站期间的所有职务作品和职务发明创造,学校享有法律规定的知识产权。取得的科研成果可作为在站或者出站后评聘职称的依据,按照学校相关奖励办法给予奖励。与合作教授共同取得的研究成果在出版发布时要有合作教授署名。

                5、师资博士后在站期间将享受与学院在职专任教师同等待遇,学院也将视情况对表现突出的师资博士后给予科研经费的支持。

                6、博士后在站期间,可根据研究项目需要,申请出国(境)参加国际学术会议或短期学术交流,期限一般不超过3个月。

                7、博士后在站期间应参加学院组织的科研报告会,并作研究报告。

                7、以上各环节,流动站秘书应做好与流动站负责人、博士后本人、博士后合作导师的信息对接,确保博士后在站期间的工作高效运行。

                三、博士后出站

                1、博士后应按合同约定如期出站,确因特殊情况不能出站的,需向合作导师和流动站提出申请,申请需在工作到期前1个月提出,并经同意后方可办理延期出站,延期时间不得超过12个月。否则按自动退站处理;可提前申请出站,但在站工作期限不得少于21个月。

                2、出站标准

                (1)国家资助博士后,按《东北师范大学国家资助博士后管理暂行办法》中有关规定执行;

                (2)自筹经费博士后:理科专业以第一作者身份发表1篇SCI或2篇EI期刊论文;文科专业以第一作者身份发表2篇CSSCI论文或出版1部学术专著;

                (3)项目博士后和企业联合培养博士后:按照工作任务书或工作协议书具体标准进行考核。

                (4)师资博士后:须举行出站报告会,邀请校内外相同学科方向的同行专家5-7人组成评审组(校外专家不少于2人且主席由校外专家担任),对博士后在站期间的研究工作和研究成果进行审议,出具评审意见。

                3、师资博士后入??己肆鞒?/p>

                (1)师资博士后如约完成工作协议约定的任务并出站考核合格,达到学校规定的入??己吮曜己?,向学院提出申请,学院组织入??己?。

                (2)学院教授委员会组织学术水平考核。师资博士后向教授委员会汇报进站以来开展的科研工作情况、取得的科研成果和入校后工作设想,汇报时间至少10分钟。教授委员会对师资博士后的学术水平进行评价,到会人数须达到委员人数的三分之二或以上方可开会,以无记名投票方式确定考核结果,同意票达到全体委员人数的三分之二或以上方为通过。

                (3)在教授委员会考核合格前提下,学院党政联席会确定推荐入校人选。出席会议的正式成员人数须达到或超过应出席会议正式成员人数的三分之二方可开会。党政联席会对师资博士后的工作表现和学术道德进行全方位考察,集体决策确定聘用意见同意票达到全体委员人数的二分之一或以上方为通过。

                (4)通过学院考核者,正式办理入校手续,并按讲师聘用。成果突出的师资博士后在达到学校副教授任职科研要求的前提下可申请选聘副教授岗位,聘任程序依照《东北师范大学数学与统计学院教师岗位聘用办法》进行。

                (5)学院人事秘书应于党政联席会召开后一周内,将单位考核通过人员的《东北师范大学师资博士后入??己吮怼?、科研成果清单(由学??蒲胁棵懦鼍卟⒓痈枪?报至人事处。

                (6)本流程仅适用于在站时间3年内申请入??己说氖ψ什┦亢?。在站时间超过3年的师资博士后,按照《东北师范大学数学与统计学院师资补充流程》进行考核

                本细则自公布之日起实施,由学院党政联席会负责解释。

                数学与统计学院

                2018年7月

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