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                学院(部)实施细则

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                美术学院博士后管理实施细则

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                为进一步提高博士后人员质量,吸引并汇聚一批国内外优秀的博士毕业生来校从事博士后研究工作,服务于学校的科学研究、学科建设和高层次青年人才引育工作。根据国务院办公厅《关于改革和完善博士后制度的意见》及《东北师范大学博士后管理工作暂行办法》,结合我院博士后管理工作实际,制定本实施细则。

                一、 博士后工作的管理机构及职责

                (一)博士后管理实行学?!鞫尽献鹘淌谌豆芾砟J?。

                (二)成立由院长为负责人的学院博士后流动站管理委员会,成员由学院学位评定分委员会构成,全面负责本院博士后日常管理工作,人事秘书承担具体服务工作。

                (三)博士后流动站管理委员会主要职责:

                1、组织审议博士后设岗招聘计划并向学校推荐博士后人??;

                2、组织校内外同行专家审定博士后开题报告、中期考核与出站考核;

                3、负责遴选和确定博士后科研人员的合作教授,合作教授须为学术水平较高、研究经费充足且具备博士招生资格的在岗教授;

                4、组织本站博士后和合作教授每年召开座谈研讨会,听取改进意见和建议,不断提高服务质量和管理水平。

                 

                二、博士后合作教授认定条件及岗位职责

                (一)、博士后合作教授认定条件

                1.拥护党的基本路线,热爱博士后培养事业,治学严谨,师德高尚,能认真履行博士后合作教授岗位职责。

                2.当年所指导的博士研究生学位论文经国家有关部门抽审结果均为合格以上,本人及所培养的博士研究生无学术不端行为。

                3.未通过博士研究生招生资格认定的,原则上当年不能申请博士后合作教授。

                (二)、博士后合作教授的岗位职责

                1.将博士后纳入相应的科研团队,提供充分的科研条件,与博士后共同讨论确定研究方向和选题;

                2.负责制定博士后科研工作计划,负责博士后科研过程指导;

                3.合作教授有责任和义务监督博士后完成预定的科研任务。

                三、博士后岗位应聘条件

                (一)新近毕业的博士毕业生,品学兼优,身体健康,年龄在三十五周岁以下;申请者的科研成果原则上应不低于我校本学科博士学位授予的量化标准。

                (二)委托培养、定向培养博士和在职人员须由原所在单位人事部门出具同意从事博士后研究的书面证明材料,不再招收党政机关领导干部进站从事博士后研究工作;

                (三)师资(技术)博士后可进入本校其博士毕业的同一个一级学科的博士后流动站。

                (四)符合拟招聘岗位提出的其它应聘条件;

                (五)本校博士毕业的博士后招收数量不能超过该设站学科当年招收博士后总数的50%,同城(包括本校)博士毕业的博士后招收数量不能超过该设站学科当年招收博士后总数的60%。

                四、博士后出站与考核

                博士后完成《博士后工作协议书》的工作任务,可以申请出站。

                (一)出站标准

                1.国家资助博士后:按《东北师范大学国家资助博士后管理暂行办法》中有关规定执行;

                2.师资博士后:

                (1)立项申请获得国家社会科学基金项目、国家艺术基金项目或教育部人文社会科学项目资助;

                (2)以第一作者身份发表3篇CSSCI(其中2篇专业类)或1篇SCI、SSCI、A&HCI或国家级论文,或2篇CSSCI论文,且有1个B类创作。

                3.自筹经费博士后:以第一作者身份发表2篇CSSCI论文或出版1部学术专著;

                4.项目博士后和企业联合培养博士后:按照工作任务书或工作协议书具体标准进行考核。

                注:取得的科研成果(论文、项目、专利等)须以东北师范大学为第一作者单位;出版的学术专著应注明“东北师范大学博士后文库”。

                (二)考核内容

                1、学院按照岗位职责要求和博士后进站时与学校签订的《博士后工作协议书》对博士后实行目标管理与工作考核。

                2、考核包括中期考核、年度考核和出站考核,具体内容包括:

                (1)博士后进站三个月内,须完成开题工作,并向所在学院作开题报告,学院博士后管理领导小组对开题报告进行评定并提出指导意见。

                (2)博士后进站一年后,所在学院、流动站和合作教授对博士后工作进行一次中期检查,博士后科研流动站管理领导小组组织专家对阶段研究工作和其他方面的综合表现进行评定,并对其下一步的研究工作提出指导意见。

                (3)博士后工作期满,完成《博士后工作协议书》的工作任务,须举行出站报告会,按照出站标准接受出站考核。

                3、考核结果分优、良、合格、不合格四档。博士后不能完成规定的任务,考核结果不合格的,当作退站处理。

                (三)出站考核程序

                参见《东北师范大学博士后管理工作暂行办法》中的有关规定执行。

                五、博士后在站管理以及其他未尽事宜参见《东北师范大学博士后管理工作暂行办法》中的有关规定执行。

                美术学院

                2018年7月

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